Trova hostess, promoter e staff per i tuoi eventi velocemente

Scrivi la tua Richiesta indicando QUALI FIGURE (Hostess, Promoter, Interpreti, ecc…) stai cercando, in quale CITTA’ e in quali GIORNI.
Ti effettueremo un preventivo all-inclusive per l’organizzazione e gestione del tuo Evento.
In caso di accettazione, apriremo la ricerca all’interno del nostro portale per comporre lo Staff più adeguato alle tue esigenze. I professionisti disponibili al tuo Evento si candideranno e Noi ti invieremo i loro profili.
Sarai TU a scegliere i Professionisti per il tuo Evento.
Inoltre con ToGet4U avrai sempre a disposizione una dashboard con tutte le informazioni passate e attuali e un Event Manager sempre a tua disposizione.

La disciplina del lavoro prevede diverse possibilità di inquadramento del personale utilizzato, in base alle caratteristiche e durata del lavoro da svolgere.
Ad esempio, per lavorare come Steward negli stadi o come Commessa in un negozio, è necessario utilizzare un contratto di tipo subordinato (es. a tempo determinato o intermittente) mentre per altri lavori dove la mansione possa essere svolta in completa autonomia (es. lavori di traduzione/interpretariato o gestione stand e promozioni) si potrà optare per un contratto di lavoro autonomo (occasionale o meno).
In altri casi ancora, come ad esempio per i Camerieri, venendo a mancare l’autonomia nell’esecuzione delle prestazioni, si dovrà utilizzare il contratto di prestazione occasionale subordinato, tramite pagamento con i Voucher.

Pertanto non esiste un unico tipo di inquadramento, ma bisognerà valutare per ogni singolo evento quale sia il corretto inquadramento da adottare.
Di seguito riportiamo un Articolo tratto da FISCOMANIA:

Svolgere l’attività di hostess o promoter significa svolgere un’attività professionale, ovvero un’arte o professione individuale. Questo significa che esercitare l’attività di Hostess o Promoter significa essere a tutti gli effetti un esercente attività di lavoro autonomo. Da un punto di vista fiscale, è necessario distinguere chi esercita l’attività professionale di lavoro autonomo in modo abituale e continuativo, da chi, invece, esercita l’attività soltanto in modo “occasionale”. Questa differenziazione è fondamentale, come vedremo di seguito, per applicare correttamente la normativa fiscale.

Hostess e promoter: attività occasionale
L’attività di hostess e promoter viene effettuata solitamente, attraverso l’intermediazione di agenzia di comunicazione, che pagano direttamente i ragazzi che offrono la propria disponibilità per effettuare questa attività. Le varie Agenzie tendono ad utilizzare la formula delle c.d. “prestazioni occasionali“, per regolare il pagamento delle attività di hostess e promoter svolte dai ragazzi. Questa metodologia è legata al fatto che l’attività svolta sia meramente “occasionale“, altrimenti non potrebbe essere utilizzata.
L’unica disciplina che da un punto di vista civilistico disciplina le attività svolte in maniera occasionale è quella di cui all’articolo 2222 del codice civile (riguardante il contratto d’opera).

Occasionalità della prestazione
Si può definire lavoratore che effettua una prestazione occasionale chi si obbliga a compiere, dietro corrispettivo, un’opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio senza vincolo di subordinazione, ne potere di coordinamento del committente ed in via del tutto occasionale. Quando l’attività di hostess o promoter è effettuata in modo non continuativo nel tempo è possibile utilizzare la Prestazione Occasionale per regolare il compenso tra agenzia e hostess.
La prestazione occasionale è una disciplina fiscale volta a regolare attività non svolte in maniera continuativa nel tempo, quindi saltuarie. Per stabilire quando un’attività è occasionale bisogna fare riferimento a quante volte nell’anno si è effettuata l’attività.
Se l’attività si è svolta per una o due volte all’anno la Prestazione Occasionale può trovare concreta applicazione, ma se, ad esempio, si è svolta l’attività per vari giorni nell’anno (sia nei confronti di una singola Agenzia che di Agenzie diverse), è necessario operare professionalmente con partita Iva.
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Per maggiori info visita la pagina di FISCOMANIA — QUI

Sì, il servizio è assolutamente GRATUITO.

No, non bisogna inviare nessun curriculum. Bisogna entrare nella sezione REGISTRATI e successivamente seguire le istruzioni per creare la propria scheda Profilo, inserendo le foto conformi alle richieste (viso e figura intera possibilmente con sfondo neutro + altre foto a piacimento) e tutte le informazioni richieste (dati personali, caratteristiche fisiche ed esperienze passate) nel modo più professionale possibile.
Inoltre bisogna indicare i servizi offerti scegliendoli tra quelli disponibili (hostess, promoter, steward, dj, barman, ecc…) e le città/provincia di disponibilità (ovvero dove si vuole lavorare, senza aver bisogno di rimborsi spese).
Successivamente si riceveranno le email di avviso solo per le offerte in linea con il proprio profilo. Pertanto crea il miglior Profilo professionale che possa far emergere le tue qualità e aumentare le possibilità di essere selezionato da noi e dai clienti per collaborare nel mondo EVENTI.

Se ti sei appena registrato e non riesci ad accedere al tuo profilo, probabilmente non hai confermato l’attivazione tramite il link ricevuto via email al momento della registrazione. Se non trovi la mail di attivazione, guarda nella tua casella SPAM o in qualche altra cartella tipo Promozioni o Social (soprattutto Gmail applica questo tipo di filtro).
Cerca la mail con oggetto:  Attiva il tuo account.  Mittente: info@toget4u.com.
All’interno c’è un link da cliccare. Se non è cliccabile (causa filtri della tua casella di posta) copialo correttamente e incollalo su una pagina del browser e il profilo si attiverà.

Dopo la Registrazione, entra nella tua are riservata da Login, nella sezione  Offerte di lavoro e  trovi le proposte di lavoro pubblicate alle quali puoi candidarti senza limiti ma in base alla tua reale disponibilità (non candidarti a proposte troppo lontane da dove risiedi normalmente).

Prima di candidarti, sei tenuto/a a verificare di essere effettivamente disponibile per la data, gli orari, la località e le condizioni economiche indicate nell’offerta. Questo perché, quando un collaboratore si candida, il suo profilo viene concretamente presentato al cliente insieme a quello degli altri candidati. Se il cliente seleziona quella persona, ci aspettiamo quindi che la disponibilità precedentemente dichiarata sia effettiva.

In caso di selezione da parte del cliente, riceverai una mail di Conferma  con le istruzioni e sarai anche contattato da noi via WhatsApp. Avrai 24/48 ore di tempo per confermare la tua candidatura e il Contratto che troverai nella sezione Contratti della tua area utente, con tutte le condizioni contrattuali.

In caso di dubbi in ogni Offerta di lavoro trovi la mail del referente (al quale puoi scrivere le tue domande) e anche il numero di persone già confermato per l’evento.
Non contattare il referente per chiedere se sei stato selezionato/a: qualora avvenisse, sarà lui a contattarti. Anche perché nel 95% dei casi è il cliente che sceglie i professionisti con i quali vuole collaborare.
Riceverai via Email le Proposte di lavoro nelle sole Province indicate nel tuo Profilo e in linea con i servizi da te proposti.

I pagamenti dei lavori svolti vengono effettuati nei seguenti periodi:

– entro il 15 marzo per tutti i lavori effettuati e conclusi tra il 1° gennaio e il 28 febbraio.

– entro il 15 maggio per tutti i lavori effettuati e conclusi tra il 1° marzo e il 30 aprile.

– entro il 15 luglio per tutti i lavori effettuati e conclusi tra il 1° maggio e il 30 giugno.

– entro il 15 settembre per tutti i lavori effettuati e conclusi tra il 1° luglio e il 31 agosto.

– entro il 15 novembre per tutti i lavori effettuati e conclusi tra il 1° settembre e il 31 ottobre.

– entro il 12 gennaio (del successivo anno) per tutti i lavori effettuati e conclusi tra il 1° novembre e il 31 dicembre.

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Queste condizioni sono valide solo se si collabora come Collaboratore autonomo occasionale.
Per i titolari di Partita IVA e lavoratori subordinati invece il pagamento avverrà in base alle condizioni stabilite di volta in volta.

Nella sezione PAGAMENTI del tuo Profilo aggiorneremo a fine bimestre i compensi maturati nei 2 mesi prima, creando la Ricevuta da firmare. Per i pagamenti sopra i 77,47 € lordi, dall’importo netto maturato sarà trattenuto l’importo di 2 € per il pagamento del bollo statale, obbligatorio per legge e a carico del lavoratore.
I pagamenti vengono effettuati in automatico con le tempistiche sopra indicate alle coordinate bancarie indicate nel tuo Profilo.
Verifica bene i tuoi dati, sia fiscali (nome, cognome, codice fiscale, data e luogo di nascita) sia bancari.
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Se collabori come Collaboratore autonomo occasionale puoi richiedere il pagamento anticipato dalla sezione PAGAMENTI del tuo Profilo nell’app, appena il pagamento del lavoro è confermato: ti paghiamo entro 3 giorni lavorativi dalla firma della ricevuta. Il costo è il 4% dell’importo del lavoro (compenso, extra e rimborsi), con un minimo di 15 €: è quanto ricevi in meno al netto, e lo vedi prima di confermare. Se chiedi l’anticipo per più lavori insieme, il minimo si applica una volta sola. Una volta inviata, la richiesta non si può annullare.

I compensi indicati nelle Offerte di lavoro sono sempre lordi. Perché quello è il costo che sosteniamo noi come Azienda.
La tassazione applicata dipende dal tuo regime fiscale, ossia come:
– titolare di Partita IVA
– lavoratore autonomo occasionale (soggetto a ritenuta d’acconto)
– lavoratore assunto in base alle diverse tipologie sopra descritte.
In caso di Partita IVA, noi ti verseremo il compenso lordo indicato + l’ IVA (se applicata) e tu ti dovrai poi pagare le imposte in base al tuo regime fiscale. Se hai partita IVA nel regime forfettario pagherai solo il 15% di imposte (ridotta al 5% per i primi 5 anni di attività) sul reddito soggetto ad imposta sostitutiva.
Nel caso operassi come lavoratore autonomo occasionale, soggetto a ritenuta d’acconto, noi dovremo anticipare le imposte per te e quindi il 20% del compenso lordo sarà versato all’Erario come ritenuta d’acconto, altrimenti potresti (e potremmo) essere soggetti a sanzioni da parte del Fisco. Per i pagamenti superiori ai 77,47 € lordi, dall’importo netto maturato sarà trattenuto l’importo di 2 € per il pagamento del bollo statale, obbligatorio per legge e a carico del lavoratore.
Nella dichiarazione dei redditi la ritenuta d’acconto verrà conteggiata e considerata nella liquidazione delle imposte.
Nel caso operassi come lavoratore subordinato, la tassazione dipenderà dal tuo status personale e quindi sarà impossibile calcolare esattamente l’impatto netto, stante lo status giuridico soggettivo che puoi variare notevolmente da un soggetto ad un altro (ad esempio per diritto alle detrazioni, addizionali comunali differenziate da Comune a Comune, ecc), anche se cercheremo di darti una stima dell’importo netto, assolutamente non vincolante.

ESEMPIO: ipotizziamo un compenso offerto di 100 € +iva.
A) Se hai Partita IVA, percepirai 100 € (+ il 22% di IVA se sei soggetto ad IVA). Quindi ti verseremo 122 €. Poi spetterà a te pagare l’ IVA e le imposte.
B) Se invece emetti una ricevuta come lavoro occasionale (con Ritenuta d’acconto) percepirai l’80% dell’importo lordo subito, quindi 80 €. Il 20% del compenso (quindi 20 €) verrà versato allo Stato a titolo di ritenuta d’acconto (potenzialmente recuperabile l’anno successivo in dichiarazione).
C) In caso di assunzione come lavoratore subordinato, sui 100 € lordi inseriti nel cedolino, ti saranno trattenute le imposte (IRPEF e contributi vari) da versare allo Stato (con percentuali che possono variare in base al tuo reddito complessivo) e che contribuiranno alla tua Previdenza personale.

Un contratto firmato rappresenta un patto commerciale tra un committente e un lavoratore, con obblighi e doveri da entrambe le parti. Quando due parti sottoscrivono un contratto, questo ha forza di legge, ciò significa che chi non rispetta il suo contenuto rischia di subire una causa e di dovere pagare i danni alla controparte. Ciò accade in modo particolare se non vengono rispettati il tempo, il luogo e le modalità stabilite in sede contrattuale.
Se la risoluzione del contratto avviene entro 24 ore dall’Approvazione, a meno che non siano stati già anticipati dei costi ad hoc per te (es. biglietti aerei, treno, hotel, divise della tua misura, pass nominali) non ci saranno conseguenze, nonostante si sta creando un danno a Noi e al cliente. In caso di acquisti invece nominativi o su misura potrà esserti chiesto un rimborso spese.
Se la risoluzione del contratto avviene dopo 24 ore dall’Approvazione, si potrebbe incorrere in una piccola richiesta di danni per violazione del contratto. Il danno potrà variare dall’entità del preavviso e dal tipo/durata di evento. Ogni caso sarà valutato a sè in base alla gravità del caso, al comportamento della risorsa, alla modalità di comunicazione e anche al numero di risorse impiegato nell’attività.
In caso di interruzione del servizio durante il suo svolgimento, la società deciderà se procedere:
(1) al pagamento proporzionale dell’attività,
(2) ad un semplice rimborso spese giornaliero di 30 €
(3) a nessun pagamento.
Anche in questo caso bisognerà valutare le modalità di comunicazione della propria assenza e/o il danno arrecato a società/cliente.
Quindi quando ci si candida e si Approva un lavoro (su ToGet4U l’approvazione/firma del contratto è digitale), è molto importante essere sicuri di poter presenziare, perchè la propria assenza potrebbe determinare un danno economico al cliente e anche a noi, che abbiamo lavorato per far sì che tu potessi avere un’occasione di lavoro e che ora non stai rispettando, togliendo inoltre l’occasione di lavoro ad un’altra persona.
Pertanto richiediamo sempre massima professionalità. Nessuno ti obbliga a candidarti e ad accettare un lavoro, ma se lo fai, cerca poi di essere responsabile fino alla fine.
Grazie per il tuo impegno.

Se per qualunque motivo volessi cancellare il tuo Profilo, puoi richiedere la cancellazione al DPO inviando una mail a info@toget4u.com ed entro 15 giorni procederemo alla cancellazione, salvo il caso in cui ci siano pagamenti nei tuoi confronti da regolare. In tal caso le tempistiche potrebbero essere più lunghe e la cancellazione potrebbe avvenire dopo il regolamento del pagamento.